Оплата часов в отпуске коллеги и низкая выплата за выполненную работу: что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в период отпуска сохраняет заработную плату в размере не менее двух третей среднего заработка. Оплата часов работы в период отпуска коллеги должна происходить в соответствии с условиями и суммами, установленными на основании закона и трудового договора. Если работник выполняет работу в полном объеме и качественно, то ему полагается оплата в полном объеме, независимо от того, находится ли его коллега в отпуске. В случае неправомерного удержания или неполной выплаты заработной платы, работник имеет право на защиту своих прав в соответствующих органах.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить, какое законодательство применяется к вашей ситуации, так как ответ на данный вопрос может зависеть от того, в какой стране или регионе вы работаете.

Если речь идет о Российской Федерации, то вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ. В соответствии с ним, часы работы коллеги в отпуске должны оплачиваться работодателем в полном объеме, на тех же условиях, что и для работы коллеги на месте.

Если вам не выплачивают оплату за выполненную вами работу, на которую вам необходимо было заменить отсутствующего коллегу, то вам следует обратиться к своему руководителю или кадровому отделу с требованием выплатить соответствующую оплату. В случае отказа вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих трудовых прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, таких как тип организации, вид трудового договора, коллективный договор и т.д. Общая информация о том, как должны оплачиваться часы работы в период отпуска коллеги, может быть найдена в статье 129 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если возможны какие-то дополнительные детали, можно уточнить вопрос для более точного ответа.