Как получить доплату за работу коллеги в отпуске? Инструкция по написанию заявления и обговорению с руководством

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос необходимо уточнить, есть ли у вас договор или трудовой договор с текущим работодателем и какие полномочия предоставлены вам в качестве замещающего работника. Если вы являетесь постоянным сотрудником, то в соответствии с Трудовым Кодексом РФ за дополнительную работу, не связанную с выполнением прямых служебных обязанностей, работник имеет право на доплату, предусмотренную коллективным договором, локальными нормативными актами организации или индивидуальным трудовым договором. Для получения доплаты необходимо подать заявление о ее назначении начальнику структурного подразделения, которое должно быть направлено на рассмотрение отдела кадров. При этом следует помнить об ответственности за несоблюдение конфиденциальности информации, к которой вы имеете доступ в процессе замещения данной должности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и с договором трудового найма, заключенным между сотрудником и работодателем.

Обычно в договоре трудового найма дополнительная оплата за выполнение работы другого сотрудника не предусмотрена. Однако, если такая возможность была заранее обговорена с работодателем и утверждена в трудовом договоре, то работник имеет право на оплату за выполнение дополнительных обязанностей.

Чтобы уточнить наличие такой опции следует обратиться к отделу кадров или к руководству компании. При наличии письменного соглашения о дополнительной оплате за выполнение работ другого сотрудника, необходимо написать заявление о выплате денежных средств за выполненную работу. В заявлении нужно указать время, в течение которого будут выполняться функции отсутствующего сотрудника, и размер дополнительной оплаты за это время.

Как правило, в таком случае с заявлением нужно обратиться отделу кадров.

Статьи 76, 77, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.