Новые обязанности на работе: законные сроки уведомления и ваши возможности при несогласии

Согласно статье 73 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовые функции работника при условии получения его согласия. При этом, работодатель должен уведомить работника о внесении таких изменений не менее чем за две недели до начала выполнения новых работ.

Если работник не согласен с новыми обязанностями, он имеет право отказаться от их выполнения. Однако, в этом случае работодатель также может предложить работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон или по статье 77 Трудового кодекса РФ, предусматривающей основания для одностороннего расторжения.

В отношении требований, которые работник не может выполнить в связи с отсутствием предоставляемого работодателем оборудования, он может обратиться к непосредственному руководителю или в отдел кадров с соответствующей просьбой. При этом, работодатель обязан рассмотреть данную просьбу и предоставить необходимое оборудование в установленные сроки.

Для решения вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Приказ о внесении изменений в вашу трудовую функцию.
3. Трудовой кодекс РФ.

По закону работодатель обязан уведомить работника об изменении его трудовой функции не менее чем за два месяца до введения изменений. Если нарушены сроки уведомления, работник может потребовать компенсацию материального ущерба.

Если вы не согласны с новыми обязанностями, вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об отказе от их выполнения. Если работодатель настаивает на выполнении этих обязанностей, вы можете направить письменное заявление с требованием предоставления необходимого оборудования и материалов для их выполнения.

Если работодатель не предоставляет необходимое оборудование и материалы, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании материального ущерба или о восстановлении прежних условий труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 71 Трудового кодекса РФ "Запрещение изменения условий труда по инициативе работодателя" - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Согласование изменений условий труда" - Статья 73 Трудового кодекса РФ "Последствия изменения условий труда без согласия работника" - Статья 6.1 Федерального закона "О защите персональных данных" (относительно требований к фотографированию объектов)