Ваши права на работе: отпуск по уходу за ребенком, отзыв уведомления о сокращении и семейное положение

1. Да, Вы можете воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами РФ. Однако, следует учитывать, что настоящее право на отпуск по уходу за ребенком может быть осуществлено только по истечении установленного в законодательстве трудового стажа, а также в пределах установленного законодательством периода времени и с сохранением места работы.

2. Изначально уведомление о сокращении и время, в течение которого оно может быть отозвано, определяются работодателем. В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ работодатель вправе отозвать созданную ему уведомлением юридическую связь, если это предусмотрено действующим законодательством и трудовым договором. Однако, если Вы вернетесь на работу сразу после использования отпуска по уходу за ребенком, то это не является основанием для отмены уведомления о сокращении.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении, которое было вручено работнику.
2. Свидетельство о рождении ребенка, на уход за которым работник собирается взять отпуск по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие отсутствие возможности работать у жены работника и необходимость ухода за ребенком.
4. Трудовой договор и другие документы, подтверждающие отношения между работником и работодателем.

Отвечая на поставленные вопросы, отмечу, что:

1. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ работник вправе взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск предоставляется без сохранения заработной платы, но работник имеет право на выплату единовременного пособия по уходу за ребенком. Таким образом, если у вас есть ребенок, младше трех лет, вы можете взять отпуск по уходу за ним.

2. В случае, если работник заявляет о необходимости взять отпуск по уходу за ребенком, работодатель не вправе уволить его по сокращению. Если уведомление о сокращении было вручено, но отпуск по уходу за ребенком еще не начался, работник может направить в адрес работодателя заявление о переносе сроков увольнения. Причина переноса - предоставление отпуска по уходу за ребенком. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление.

Однако, вернувшись из отпуска через неделю, работник не имеет права основания для расторжения трудового договора с работодателем. Если уведомление о сокращении было вручено, то рабочий контракт прекращается согласно дате, указанной в уведомлении. Если работник возвращается на работу после этой даты, то работодатель может считать его отсутствующим без уважительных причин и расторгнуть трудовой договор по статье 81 Трудового кодекса РФ.

1. Статья 256 Трудового кодекса РФ - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ - порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В случае отзыва уведомления о сокращении трудового договора до его расторжения, работодатель может принять решение об изменении условий трудового договора, увеличив срок его действия, установив иные условия труда.