Как семейное положение влияет на возможности трудоустройства и необходимость заработка. Отказ на работе для многодетной матери и ребенок в детском саду

На основании действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права прекращать трудовой договор с работником-многодетной матерью в связи с уходом за ребенком без ее согласия. В соответствии с пунктом 7 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, имеющему ребенка в возрасте до трех лет, предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 144 календарных дней и на удлиненный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы на срок до шести месяцев.

В случае если работодатель не согласен с Вашим уходом за ребенком и настаивает на прекращении трудового договора, Вам следует обратиться в соответствующую территориальную инспекцию труда для защиты своих трудовых прав. Также, Вам может помочь юридический совет в качестве консультации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении дочери;
2. Документы, подтверждающие статус многодетной матери (свидетельство о рождении других детей и т.д.);
3. Заявление о выходе на работу;
4. Ответ работодателя на заявление о выходе на работу (если он имеется);
5. Документы, подтверждающие причины отказа работодателя.

Многодетная мать в РФ имеет определенные права, ограничивающие возможность ее увольнения. Работодатель должен уважать эти права. Если работодатель отказывает многодетной матери в выходе на работу без уважительной причины, она может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации «Отказ в приеме на работу или увольнение по мотивам семейного положения работника, а также причинам, связанным с детьми»;
2. Статья 63 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому право на труд и на защиту от безработицы;
3. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком»;
4. Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей»;
5. Постановление Правительства Российской Федерации от 23 марта 2020 года № 374 «О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)», которое устанавливает определенные требования для работодателей при работе в условиях эпидемии.