Объявление банкротства компании и проблемы с выплатой зарплаты за три месяца

В соответствии с законодательством Российской Федерации о банкротстве, объявление о банкротстве компании означает запрет на осуществление ею любых расходов без согласования с уполномоченным органом. Одновременно с объявлением о банкротстве, назначается временный управляющий, которому передается управление компанией.

В случае невыплаты заработной платы работникам, согласно статье 145 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период, а также за время, в течение которого он сохранял свое место работы при вынужденном прогуле, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

С учетом вышеизложенного, компания, объявленная банкротом, обязана выплатить заработную плату работникам за фактически отработанный период, а также за время, когда они сохраняли свои места работы при вынужденном прогуле, вне зависимости от периода объявления о банкротстве. Однако, выплата этой заработной платы должна осуществляться через временного управляющего или судебного управляющего, уполномоченного на управление компанией в деле о банкротстве.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Трудовой договор между сотрудником и организацией, в котором указаны условия оплаты труда.

2. Расчеты заработной платы за март, апрель и май (зарплатные ведомости и прочие документы, подтверждающие факт отработанных часов и суммы начисленной заработной платы).

3. Документы, подтверждающие факт объявления организацией о своей банкротстве (решение собрания участников, заявление о признании банкротом, определение арбитражного суда).

4. Документы об участии сотрудника в процедурах по банкротству организации (заявления о признании права на получение требований, договоры об участии в кредиторском комитете или других органах).

5. Иные документы, необходимые для подтверждения наличия задолженности по заработной плате и возможности ее взыскания.

Необходимо помнить, что право на получение задолженности по выплате заработной платы у сотрудников, а также порядок и сроки ее взыскания устанавливаются законодательством Российской Федерации и приложимыми к нему нормативными актами. В данном случае, следует проконсультироваться с юристом для определения возможных действий по защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 66.1 Федерального закона "О банкротстве" - "Ответственность за установление фиктивного банкротства";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ - "Выплата заработной платы";
• Статья 119.1 Уголовного кодекса РФ - "Непредоставление выплат работникам".