Как выжить после банкротства предприятия и преодолеть задержку зарплаты в три месяца: решение вопросов увольнения и прав далее

В данной ситуации необходимо обратиться к суду с заявлением о признании работников предприятия за должников по зарплате и включении требований в кредиторскую массу. Также следует обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере труда и социальной защиты населения с жалобой на невыплату заработной платы и отсутствие действий со стороны управляющего по уведомлению органов социальной защиты населения о начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в Арбитражный суд, который занимается рассмотрением дел о банкротстве. При обращении необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о признании предприятия банкротом и о назначении временного управляющего;
2. Копии документов, подтверждающих задержку зарплаты более трех месяцев;
3. Заявление о признании трудового договора с работодателем расторгнутым по инициативе работодателя с выдачей трудовой книжки и выплатой всех необходимых компенсаций;
4. Копии документов, подтверждающих отказ управляющего от предоставления бумаг о увольнении.

Также необходимо учитывать, что процедура банкротства может занимать длительное время, и вероятность получения своих денежных средств в данной ситуации не всегда высока. Поэтому рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области для обсуждения альтернативных способов решения данного вопроса.

Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)".

Статья 55. Досрочное прекращение трудового договора при банкротстве работодателя.

Статья 113. Гарантии выплаты трудовых взаимоотношений при признании должника банкротом.

Статья 118. Выплата средств работникам должника при банкротстве.

Статья 119. Ответственность работодателя за нарушение прав работников при банкротстве.

Статья 216.3. Уклонение должника от предоставления законодательно установленной отчетности.

При решении данного вопроса также могут применяться и другие статьи Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)" и других законодательных актов, регулирующих трудовые отношения и бухгалтерский учет.