Объяснительная записка на работу из-за болезни: правомерный запрос заведующей детским садом
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3563340
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославЗаведующая действует правомерно, требуя объяснительную от вас, так как вы, находясь на больничном, явились на работу. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся на больничном, должен соблюдать рекомендации врача и не пребывать на работе. Ваше присутствие на работе может быть нарушением режима больничного и считаться незаконным отработанным днем. Работодатель имеет право затребовать объяснительную, чтобы прояснить ситуацию и принять меры в соответствии с трудовым законодательством.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Листок нетрудоспособности, подтверждающий ваш статус находящегося на больничном. 2. Выписка из журнала учета рабочего времени, где будет отражено ваше посещение рабочего места находясь на больничном. 3. Объяснительная, в которой вы сможете объяснить свои действия.
Статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга помогает:
- вернуть заработанные деньги;
- взыскать зарплату за период задержки;
- потребовать компенсации морального вреда.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы