Объяснительная записка: отказ, акт и возможные нарушения процедуры

В Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом следует обратить внимание на несколько моментов. Согласно статье 192 Трудового кодекса, работник имеет право давать объяснения по предъявленным ему обвинениям. Однако, в случае отказа работника от предоставления объяснительной записки, работодатель должен составить акт об отказе, который должен быть подписан работником и двумя свидетелями. Срок подачи объяснительных записок составляет 3 дня со дня получения уведомления от работодателя о предъявленных обвинениях, исключая день получения уведомления. По истечении 30 дней с момента предъявления обвинений, работник уже не имеет обязательства предоставить объяснительную записку в связи с этими обвинениями.

Для решения данного вопроса рекомендуется иметь следующие документы:
- Распоряжение (или иной документ) работодателя о предъявлении обвинений и запросе объяснительной записки
- Акт об отказе работника от предоставления объяснительной записки
- Документы, подтверждающие факт получения уведомления об обвинениях

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации