Объяснительная работника: требование копий докладных записок и действия руководителя

Дальнейшие действия руководителя будут заключаться в проведении внутреннего расследования проступка работника на основании имеющихся фактов и доказательств. Руководитель вправе запросить у сотрудника дополнительные объяснения, а также имеет право отказать в предоставлении копий докладных записок, так как это внутренние документы организации и доступ к ним может предоставляться только компетентным лицам в соответствии с установленным порядком и законодательством о защите конфиденциальной информации.

В данном случае руководителю необходимо ознакомиться с объяснительной работника и оценить ее содержание. Если работник не изложил суть своего проступка, но выразил требование предоставления копий докладных записок, то руководитель должен рассмотреть данное требование и принять решение о предоставлении или непредоставлении копий докладных записок.

Руководитель не обязан предоставлять копии докладных записок, поскольку данная информация может содержать персональные данные о других сотрудниках, и ее разглашение может нарушить их права на конфиденциальность. Тем не менее, в случае, если руководитель решит предоставить работнику копии докладных записок, он должен соблюдать требования, предусмотренные законодательством в отношении защиты персональных данных.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам за нарушение дисциплины труда.

Статья 193 Трудового кодекса РФ определяет виды дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к работникам.

Статья 194 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам, в том числе порядок составления докладных записок и письменных объяснений работника.

Статья 195 Трудового кодекса РФ устанавливает права работника при применении к нему дисциплинарных взысканий, в том числе право на обжалование взыскания в суде.

Статья 197 Трудового кодекса РФ определяет сроки хранения докладных записок и других материалов, связанных с применением дисциплинарных взысканий к работникам.

Таким образом, в данной ситуации руководитель может применить к работнику дисциплинарное взыскание в соответствии с действующим законодательством. Однако, руководитель не обязан предоставлять работнику копии докладных записок, если это не предусмотрено законодательством или коллективным договором.