Права работника: доплаты, копии приказов и записок. Что нужно знать?

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ознакомление с документами, регулирующими его трудовые права и обязанности, а также на получение копий указанных документов. Однако, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан раскрывать только те данные о работнике, которые не противоречат законодательству РФ и содержатся в его личном деле.

Таким образом, при отсутствии соответствующего правового основания для выдачи копии служебной записки, работодатель может отказать в ее выдаче.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормативно-правовым актам, установленным на территории Российской Федерации в области трудовых отношений. Предполагается, что процесс лишения работника премиальной доплаты прошел в соответствии с законодательством, и копия приказа о лишении доплаты выдана.

Тем не менее, если работник запрашивает копию служебной записки, на основании которой был издан приказ, он имеет право получить такую информацию в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных" и Трудовым кодексом Российской Федерации.

В данной ситуации работник может обратиться в судебные органы, чтобы получить копию служебной записки. Однако, если служебная записка содержит коммерческую тайну или конфиденциальную информацию, то работодатель вправе отказать работнику в ее выдаче.

Таким образом, если служебная записка не содержит конфиденциальной информации или коммерческой тайны, то отказ в ее выдаче может быть недопустим, в противном случае работодатель вправе отказать в ее предоставлении в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации: - Статья 49 Трудового кодекса РФ "Побочные обязанности работника" - Статья 152 Трудового кодекса РФ "Трудовая дисциплинарная ответственность" - Статья 6 Федерального закона "О защите персональных данных" - Статья 14 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации".

Отказ в выдаче копии служебной записки может быть обоснован на основании требований закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", а также на основании требований внутренних документов организации.