Обвинения работодателя в недостаче: не оформленная и не заключенная договором материальной ответственности

В случае если работодатель хочет повесить на вас недостачу, не оформленную в документальной форме и при отсутствии заключенного договора о материальной ответственности, вам следует обратить внимание на следующее. По законодательству Российской Федерации, работодатель не может применять меры дисциплинарного взыскания к работнику без соответствующего законного основания.

В данной ситуации понадобится проверить наличие следующих документов: трудовой договор между работодателем и работником, приказы о постановке на работу и увольнении, приказы о привлечении к материальной ответственности и другие документы, связанные с трудовыми отношениями с работодателем. Также целесообразно будет составить письменное объяснение по поводу происходящего и запросить копии материалов проверки по данному факту со стороны работодателя.

Применением статей закона следует руководствоваться при решении данной проблемы: часть 4 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации;