Обвинение в недостаче и увольнение: разбираемся в причинах и дальнейших действиях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3520462
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву, который сможет оценить обстоятельства вашего увольнения и консультировать вас по дальнейшим действиям.
Для решения этого вопроса могут понадобиться следующие документы:
- Трудовой договор с указанием должности и условий работы;
- Уведомление об увольнении и его обоснование;
- Заявление об осуществлении расследования ситуации при наличии недостачи;
- Другие документы, связанные с вашей работой и увольнением.
Согласно законодательству Российской Федерации, применение статей 77 части 1 Трудового кодекса РФ возможно при наличии веских оснований, связанных с нарушением работником трудовых обязанностей. Однако, принять окончательное решение может только компетентный судебно-трудовой орган.
1. Трудовой договор
2. Уведомление об увольнении
3. Заявление об осуществлении расследования
4. Другие документы, связанные с работой и увольнением
Статья 77 части 1 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы