Обвинение в краже 5000 рублей, не получение трудового договора и другие проблемы на работе

В данной ситуации необходимо обратиться в юридическую консультацию для оказания правовой помощи и защиты ваших прав. Также вы можете потребовать предоставления копии трудового договора и ознакомиться с его содержанием. Не забывайте, что обвинения в совершении правонарушений должны быть доказаны, и принятие мер по борьбе с недостачами товаров должно осуществляться в рамках закона. Отдавая любые суммы денег на работе, будьте осторожны и принимайте меры, чтобы избежать подобных конфликтных ситуаций в будущем.

Для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться к кадровой службе данной организации и запросить копию Вашего трудового договора и приказа о приеме на работу. Также можете запросить управляющего ТЦ в письменном виде материалы по данному случаю: документы о проверке недостачи товара, видео- или аудиозаписи разговоров о деньгах и других документов, если они есть. В случае, если работодатель отказывается предоставить вам копию трудового договора и других документов, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы можете обратиться в Российский федеральный инспекционный орган труда (РосТруд) для получения нужной информации. Если Вы чувствуете, что у Вас имеются нарушения своих трудовых прав, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов и получения компенсации за моральный и материальный ущерб. Главное, сохраняйте все документы и записи разговоров и не подписывайте ничего, что противоречит Вашим интересам или правам.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

1. Статья 158 УК РФ "Кража" (если будет предъявлено обвинение в краже денег);

2. Статья 159 УК РФ "Мошенничество" (если будет предъявлено обвинение в мошенничестве);

3. Статья 159.6 УК РФ "Обман при осуществлении предпринимательской деятельности" (если будет предъявлено обвинение в обмане при осуществлении предпринимательской деятельности);

4. Статья 240 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" (в случае, если нарушены трудовые обязанности);

5. Статья 244 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" (если работодатель решит уволить сотрудника).