Обучение от работодателя: отбор по мотивационному эссе и обязательство отработки, последствия увольнения и законодательство

Добрый день!

Обязательство отработки года после окончания обучения, указанное в заявлении, является добровольным соглашением между работником и работодателем. Если работник нарушает это обязательство и увольняется до истечения указанного периода, то работодатель может требовать возврата затрат, связанных с обучением. Поскольку до подписания заявления об этом не говорилось, то правомерность такого требования может вызвать сомнения и возможно требование работодателя может быть оспорено в суде.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, не подпадает под статью 249 ТК РФ, поскольку данная статья регулирует вопросы по условиям совершения гражданско - правовой сделки, в то время как выше описанное обязательство является добровольным соглашением между работником и работодателем.

Спасибо.

Для решения вопроса о последствиях увольнения работника после обучения по программе, в рамках которой подписывалось обязательство о трудоустройстве в компании на год, необходимо ознакомиться с самим текстом этого обязательства, а также с коллективным договором, если он действует в данной компании.

Если работник расторгнул трудовой договор или его уволили до истечения года после окончания обучения, на которое он подписал обязательство, то работнику может быть начислен штраф в размере фактических затрат, связанных с проведением обучения. Это может быть указано в самом обязательстве или в коллективном договоре.

Если в документах не указано обязательства об уплате штрафа, то работник может уволиться в любое время без последствий или работодатель может уволить работника по уважительной причине, не связанной с отказом от дополнительного обучения.

Ответ на вопрос о попадании описанной ситуации под статью 249 ТК РФ, по которой сотрудник не обязан выполнять работу, заявленную в дополнительном соглашении к трудовому договору, потому что это противоречит его профессиональной квалификации или не соответствует должности, может быть дан более точно только после ознакомления с полным комплексом материалов по данному делу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 77 ТК РФ - определяет права и обязанности работника и работодателя при проведении обучения.

Статья 81 ТК РФ - регулирует период обучения и его продолжительность.

Статья 117 ТК РФ - устанавливает порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 249 ТК РФ - устанавливает ответственность работника за неисполнение условий трудового договора или локальных нормативных актов.

Ответ на вопрос, подпадает ли описанная ситуация под статью 249 ТК РФ, зависит от содержания документов, которые были подписаны работником. Если работник подписал заявление об обязательстве отработать в компании год после окончания обучения, то он должен выполнить это обязательство. Если работник решит уволиться до истечения этого срока, работодатель может взыскать с него штраф в соответствии с условиями, которые были оговорены в заявлении. Однако, если работник не подписывал документов, содержащих такую обязанность, то статья 249 ТК РФ не будет применима.