Обучение на новой работе: возможность уволиться и выплата заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вы имеете право уволиться с работы в любое время, даже в период обучения. Однако, если в вашем трудовом договоре или внутреннем положении компании указаны специальные условия, связанные с обучением, то вам необходимо ознакомиться с ними и выяснить, были ли установлены ограничения на увольнение в период обучения. Если такие ограничения не указаны, то вы вправе уволиться без обязательства отрабатывать оставшуюся часть обучения.

Что касается выплаты заработной платы, вам должны быть выплачены деньги за отработанные 2 дня, даже если вы решите уволиться раньше окончания периода обучения. В случае, если работодатель отказывается выплатить вам заработную плату, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам или судебный орган для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса вам необходимо ознакомиться с трудовым договором, внутренним положением компании и другими документами, которые регулируют трудовые отношения. В случае возникновения споров по этому вопросу, могут потребоваться документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность и зарплату, например, трудовая книжка, расчетный лист и другие.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работника
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Условия выполнения работника, отступившего от обязанности по договору
Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата работника, отступившего от обязанности по договору