Как преобразовать увольнение в возможность увеличить трудовой стаж: советы по поиску новой работы и правильному оформлению перерыва в работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3673048
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно законодательству Российской Федерации, в случае увольнения работника в связи с ликвидацией предприятия и последующем трудоустройстве на новое место работы, трудовой стаж рассчитывается непрерывно. То есть, эти 3 месяца считаются как продолжительность трудовой деятельности и включаются в общий трудовой стаж, который учитывается Пенсионным фондом Российской Федерации.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают в себя: копия трудовой книжки, уведомление о ликвидации предприятия, трудовой договор с новым работодателем и иные документы, подтверждающие факт трудоустройства.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы