Обучение медсестры в ЦСО: стоимость, условия и выплата при увольнении

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе удерживать из заработной платы работника суммы на погашение долга работника перед работодателем или третьими лицами, если этот долг возник не в результате ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей либо в результате действия, которое нарушает законодательство. С учетом этого, если работодатель не был уведомлен о том, что работник будет обучаться по специализации цсо, и не было заключено отдельное соглашение между работником и работодателем о том, что работник обязуется вернуть стоимость обучения в случае увольнения, работник не должен выплачивать стоимость обучения.

Определение документов, необходимых для решения данного вопроса, зависит от условий, предусмотренных договором на обучение и трудовым договором между Вами и организацией-работодателем.

Если в договоре на обучение установлена обязанность оплаты стоимости обучения работником при условии досрочного расторжения трудового договора, то Вам следует проанализировать условия договора, подписанного Вами при отправке на обучение. В случае, если действительно существует обязательство работника оплатить стоимость обучения, то Вы сможете установить, необходимо ли уведомить работодателя о своем намерении прекратить трудовые отношения и, в случае необходимости, каким образом это сделать.

Если в этом случае условия договора на обучение не определены или Вы не заключали с работодателем договор на обучение, Вам может быть полезно проанализировать условия трудового договора, подписанного Вами в момент трудоустройства. В зависимости от содержания этого договора, Вам может понадобиться учитывать определенные условия (например, сроки уведомления о прекращении трудовых отношений и др.).

Также важно учитывать, что в случае если Вы еще не прошли полный курс обучения, работодатель может действовать в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ в части предъявления иска о взыскании убытков возврата затрат на обучение при условии пропорционального списания этой стоимости с зарплаты Вашей по установленным в договоре с покупателем (в данном случае организацией-работодателем) срокам.

В итоге, необходимо проанализировать условия договоров на обучение и трудового договора и исходя из их содержания и условий, принимать действия для решения данного вопроса. В случае затруднений необходимо обратиться за консультацией к юристу.

Статьи 73, 76, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.