Обучение и работа: вопросы правомерности отказа в учебный отпуск для слесаря КИПиА

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на обучение и переподготовку за счет средств работодателя. Однако, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только в случае, если работник обучается в учреждении образования, аккредитованном государством.

Следовательно, если политехнический техникум, в котором обучается работник, имеет государственную аккредитацию и учебная программа соответствует требованиям государственных образовательных стандартов, то работодатель обязан предоставлять учебный отпуск наравне с обучающимся в других учреждениях образования.

При этом, если работодатель отказывает в предоставлении учебного отпуска, мотивируя это тем, что образование, полученное в ПТУ приравнено к образованию, полученному в техникуме, то такой отказ может быть правомерным только в том случае, если ПТУ и техникум имеют одинаковый уровень аккредитации и обучение осуществляется по одинаковой учебной программе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Документ об образовании работника, подтверждающий наличие средне-специального образования по специальности "Слесарь КИПиА". 3. Документ об обучении работника в политехническом техникуме и подтверждающий право на учебный отпуск. 4. Правила внутреннего трудового распорядка организации, в которых могут быть установлены правила предоставления учебного отпуска.

Отказ работодателя от предоставления учебного отпуска может быть допустим, если в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка после получения средне-специального образования работник не может получать дополнительный отпуск на обучение, если таковой был необходим для предоставления первоначального образования.

Однако, если положения внутреннего трудового распорядка не содержат соответствующих ограничений, работодатель не вправе отказывать работнику в предоставлении учебного отпуска, поскольку образование, получаемое в политехническом техникуме, и образование, полученное в профессионально-техническом училище, могут быть разными, а работник вновь получает образование в этой специальности. Если работодатель продолжает настаивать на своем отказе, то работнику следует обратиться за юридической помощью к адвокату или в соответствующие органы надзора в сфере трудовых отношений, чтобы защитить свои права.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Трудовой кодекс РФ: - Статья 176 "Право на обучение в учебных заведениях" - Статья 179 "Учебный отпуск" - Статья 188 "Документы, подтверждающие образование и квалификацию работника" Закон РФ "О профессиональном образовании": - Статья 6 "Обучение для получения профессии, квалификации или подтверждение их наличия" - Статья 10 "Документы, выдаваемые образовательной организацией" - Статья 11 "Приравнивание уровней образования" - Статья 33 "Переход от одной формы обучения к другой"