Обучение и инструктаж по охране труда: нормы и оплата в РФ

Согласно законодательству РФ, работодатель должен обучать и проводить производственные инструктажи в области охраны труда и промышленной безопасности, при этом количество часов инструктажа на рабочем месте может составлять до 8 часов при первичном инструктаже и до 4 часов при повторном инструктаже. Однако, порядок оплаты за время прохождения работниками производственных инструктажей на рабочем месте не установлен законодательно. В то же время, необходимо отметить, что время прохождения инструктажей на рабочем месте должно учитываться в табеле учета рабочего времени, используя соответствующий буквенный код. Определение порядка оплаты инструктажей для рабочих-сдельщиков, оплата труда которых производится по сдельным расценкам за выполненный объем работ на основании наряда, должно быть регулировано трудовым договором или коллективным договором организации. В случае отсутствия указаний в трудовом договоре или коллективном договоре, работодатель и работники могут договориться об оплате времени, затраченного на прохождение производственных инструктажей на рабочем месте.

При проведении производственных инструктажей на рабочих местах необходимо учитывать следующее: - В табеле учета рабочего времени часы прохождения работником производственного инструктажа следует проставлять отдельно от часов работы. При этом, указанные часы не являются рабочим временем и не могут учитываться при расчете заработной платы. - Оплата времени, затраченного работником на прохождение производственного инструктажа на рабочем месте, осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ. При этом, работодатель обязан выплатить работнику за указанное время, но не может включить его в наряд на выполнение работ. - Для рабочих-сдельщиков оплата времени прохождения производственного инструктажа на рабочем месте должна быть осуществлена по принципу оплаты пассивного времени (часы, когда работник находится на объекте, но не выполняет работу в связи с ожиданием или осуществлением перерывов на питание и отдых). Определение величины оплаты пассивного времени для рабочих-сдельщиков должно осуществляться в соответствии с коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, включают:

• Трудовой кодекс РФ, Статья 212 "Обучение работников"
• Федеральный закон от 12.06.2008 N 89-ФЗ "Об охране труда"
• Приказ Минтруда РФ от 12.06.2008 N 176н "Об утверждении Правил проведения инструктажей по охране труда при выполнении работ с использо-ванием персональных электронных средств индивидуальной защиты"
• Приказ Минтруда РФ от 19.07.1995 N 90 "О порядке проведения инструктажей по охране труда при работе на рабочих местах"
• Письмо от 17.10.2011 N 01-05/9498 "К оплате времени прохождения работниками производственного инструктажа"