Обслуживание датчиков на заводе: личный шкафчик работника и найденный предмет одежды в нём

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право проводить проверку личных вещей работников только в случаях, когда это необходимо для обеспечения безопасности на производстве, сохранения имущества работодателя, а также для предупреждения краж и хищений. Однако, работодатель должен предупредить работника об этой проверке и получить его согласие на ее проведение. Если работник не согласен на проведение проверки, работодатель не имеет права на ее проведение без решения суда или другого органа, уполномоченного на осуществление контроля и надзора.

Следовательно, если работник не был предупрежден и не давал свое согласие на проверку своих личных вещей, то такая проверка является незаконной и может быть обжалована в компетентных органах. Однако, если работник действительно нарушил правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся таких проверок, работодатель имеет право на принятие мер дисциплинарного воздействия в соответствии с Трудовым кодексом РФ и локальными нормативными актами организации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (контракт) работника - для установления прав и обязанностей сторон в рамках трудовых отношений.
2. Правила внутреннего трудового распорядка - для установления правил поведения на территории предприятия и порядка проведения проверок личных вещей.
3. Акт проверки личных вещей, составленный после обнаружения датчика в личном шкафчике - для установления факта обнаружения предмета и составления акта проверки.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях - для установления ответственности работника за нахождение предметов, запрещенных к нахождению на территории предприятия.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств и характера найденного предмета. Возможно, статья 158 УК РФ "Кража" (если предмет является чужим имуществом), статья 158.1 УК РФ "Кража предметов из помещений" или статья 158.6 УК РФ "Кража личных вещей" (если предмет является частной собственностью другого работника). Также возможно применение статьи 226 УК РФ "Незаконное хранение оружия". Однако, чтобы точно определить правовую квалификацию данного действия, необходима более подробная информация и консультация юриста.