Мастер вскрыл закрытый шкафчик в раздевалке на работе: вопросы об основании и освобождении от работы

Мастер не имел права вскрывать закрытый и подписанный шкафчик, а также присваивать личные вещи, находящиеся в нем. В случае утери личных вещей работник вправе обратиться в правоохранительные органы для возбуждения уголовного дела по факту кражи. Также работник может обратиться в комиссию по урегулированию коллективных споров или суд, чтобы защитить свои права и интересы в данной ситуации. Отсутствие на рабочем месте во время декретного отпуска не является основанием для принудительного увольнения работника.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Документ, подтверждающий, что вы находитесь в декретном отпуске; - Документы, которые вы передавали на хранение в шкафчик; - Подтверждение того, что шкафчик был закрыт и подписан; - Свидетельские показания обстоятельств пропажи вещей; - Любые другие доказательства, которые могут подтвердить наличие пропажи вещей и то, что мастер вскрыл шкафчик. С точки зрения законодательства Российской Федерации, право на вскрытие и открытие шкафчика имеет только владелец шкафчика, или лицо, которому он доверил это право. Если мастер не является владельцем шкафчика и не получил от владельца никаких полномочий на открытие шкафчика, то это действие является незаконным.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов:

1. Копия трудового договора с работодателем, в котором должно быть указано, какие меры защиты работник имеет на рабочем месте, в том числе и возможность хранения личных вещей.

2. Копия устава или внутреннего положения организации, в котором описываются правила хранения личных вещей.

3. Копия жалобы на работодателя, написанной лично Вами или Вашим представителем о пропаже вещей на рабочем месте.

4. Документы, подтверждающие нахождение Вас в декретном отпуске.

5. Документация, свидетельствующая о том, что работодатель не выполнял своих обязательств по обеспечению безопасности имущества на рабочем месте и не предупреждал о возможных рисках.

На основании представленных документов Вы можете обратиться к своему юристу или к трудовой инспекции для защиты своих прав.

Статья 946 Гражданского кодекса Российской Федерации "Хранение имущества", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника", статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража".

Статьи, применимые к данной ситуации: - статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание"; - статья 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за причинение вреда имуществу"; - статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации "Кража"; - статья 144 Уголовного кодекса Российской Федерации "Умышленное уничтожение или повреждение имущества".