Обращение внимания: кто обязан проходить обучение охране труда и последствия нарушения нормативов

Здравствуйте! Статья 225 Трудового кодекса РФ обязывает всех работодателей включая руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, в том числе несоблюдение статьи 225 ТК РФ может повлечь наложение административного штрафа на юридические лица в размере от 50 000 до 80 000 рублей. Наличие или отсутствие нарушений должно быть установлено в каждом конкретном случае на основании доказательств и в соответствии с процедурой установленной законодательством.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации, включая статью 225, упоминаемую в вопросе.

2. Федеральный закон "О техническом регулировании", в котором содержатся требования охраны труда.

3. Нормативно-правовые акты по охране труда, принятые на региональном и муниципальном уровнях.

4. Документы, подтверждающие прохождение обучения по охране труда для работников и проверку знаний для руководителей и работодателей.

5. Решения судов и прецеденты административной ответственности за нарушение требований охраны труда.

Отвечая на вопрос, стоит отметить, что статья 225 ТК РФ действительна для всех работников, включая руководителей организаций и работодателей-индивидуальных предпринимателей. Несоблюдение требований по охране труда влечет административную ответственность в виде штрафа для юридических лиц, в размере от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей. Однако, для уточнения ответа на вопрос следует изучить конкретные обстоятельства и документы, связанные с данной ситуацией.

Для ответа на данный вопрос применимы следующие статьи закона:

• Статья 225 Трудового кодекса Российской Федерации;
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
• Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 423-ФЗ "О трудовых книжках работников";
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в частности, статья 5.27.