Обучение по охране труда и взрывозащите: кто должен обучать, возможность оплаты и проблемы нежелательного руководства

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен обеспечивать работников необходимыми условиями для безопасного и здорового труда. Обучение по охране труда должно проводиться работодателем. Это должно быть прописано в Правилах внутреннего трудового распорядка или в другом нормативном акте организации.

Относительно ситуации с заниженной ставкой: если работник считает, что ставка неправильная, он может обратиться в органы государственного контроля за защитой прав работников или к адвокату. Возможно, работник может составить претензию к работодателю о приведении ставки в соответствие с квалификацией, а в случае отказа - обратиться в суд.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве по бессрочному трудовому договору. 2. Программу обучения по охране труда и взрывозащите, которая должна быть утверждена работодателем в соответствии с требованиями статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации. 3. Трудовую книжку с отметками о прохождении обучения по охране труда и взрывозащите. 4. Должностную инструкцию и штатное расписание работодателя. 5. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы на должности.

По вопросу изменения разряда и заработной платы, необходимо обратиться к работодателю с соответствующими письменными заявлениями и документами, подтверждающими принимаемые претензии. В случае отказа работодателя можно обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28, 5.29) и Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 212, 214).