Обнаружены нарушения управления в подведомственном учреждении: как подтвердить полномочия директора без трудового договора?

Для подтверждения полномочий директора необходимо провести проверку документов, которые подтверждают его назначение на должность и установленные им полномочия. Если учреждением не ведется учет трудовых договоров, то необходимо просмотреть другие документы, такие как приказы о назначении на должность, протоколы собраний учредителей или совета директоров, которые могут подтвердить полномочия директора. В случае, если директор считает, что проверка его полномочий проводится незаконно или нарушаются его права, он имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующие документы:

1. Учредительные документы учреждения, которое находится в вашем подведомстве, чтобы определить полномочия директора по этим документам.
2. Приказ о назначении директора на должность, который был подписан компетентным органом учреждения.
3. Трудовой договор директора, который должен был быть подписан и зарегистрирован в соответствующих госорганах. Если договора нигде нет, то необходимо выяснить причины отсутствия и его скрытия.
4. Иные документы, подтверждающие и закрепляющие полномочия директора, если таковые имеются.

В целом, для надлежащего определения полномочий директора, нужно провести глубокую проверку документов, связанных с назначением на эту должность и обязанностями, а также объективно оценить факты нарушений, которые были выявлены при проверке.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Учредительные документы учреждения, в котором работает директор.
2. Документы, подтверждающие назначение директора на должность, включая приказ о его назначении и трудовой договор (если таковой был заключен).
3. Протоколы заседаний учредителя или надзорного органа, на которых было принято решение о назначении директора на должность.
4. Справка из Единого государственного реестра юридических лиц, подтверждающая, что директор является уполномоченным лицом предприятия.

При наличии подозрений, что директор скрыл трудовой договор, предполагается проведение дополнительной проверки на предмет соблюдения трудового законодательства.

Статьи: 1. Гражданский кодекс РФ, глава 66 "Договоры о выполнении работ и оказании услуг" - для определения требований к трудовому договору директора; 2. Трудовой кодекс РФ, статьи 19 и 20 - для определения требований к оформлению трудового договора и правилам его хранения; 3. Федеральный закон "Об акционерных обществах" от 26.12.1995 г. № 208-ФЗ - для определения правил и требований к назначению директора акционерного общества; 4. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ - для определения требований к назначению и утверждению директора государственного учреждения; 5. Уголовный кодекс РФ, статья 327 - для определения ответственности за спрятанные или уничтоженные документы, если таковые обнаружатся.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае, включают: - Статья 7 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (№ 129-ФЗ) - положения об обязательности наличия документов, подтверждающих полномочия руководителя юридического лица; - Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (№ 197-ФЗ) - положения об обязательном заключении трудового договора между работником и работодателем в течение трех дней со дня приема на работу и дальнейшем периодическом предоставлении работнику копии трудового договора; - Статья 278 Гражданского кодекса Российской Федерации (№ 51-ФЗ) - положения об ограничениях на деятельность руководителя юридического лица без соответствующей документации и доверенности; - Статьи 171-172 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (№ 95-ФЗ) - положения о представительстве лицами в арбитражных судах и возможности осуществления доказывания в рамках арбитражной процедуры.