Обнаружение недостач по товару: права работника и возможности работодателя

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право удержать из заработной платы работника сумму, на которую установлена виновность работника в причинении ущерба работодателю. Причинение ущерба может быть установлено на основании результатов инвентаризации, либо иных видов проверки. При этом работодатель обязан проинформировать работника о наличии у него задолженности перед компанией и уведомить о планируемых удержаниях. Таким образом, работодатель имеет право удерживать недостачу по товару из заработной платы работника в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Для решения данного вопроса, вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или договор о выполнении работ, если таковой имеется;

2. Акт инвентаризации, на основании которого было установлено наличие недостачи по товару;

3. Положение о материальной ответственности, которое действует в вашей компании.

Кроме того, вам может потребоваться предоставить другие документы в зависимости от конкретных обстоятельств и требований работодателя. В целом, работодатель имеет право удерживать недостачу по товару из заработной платы работника, если это предусмотрено законодательством или положением о материальной ответственности. Однако, такие удержания должны быть справедливыми и не превышать установленных законом размеров.

Статьи, применимые в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Учет и хранение материальных ценностей" 2. Статья 171 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы" 3. Статья 241 Гражданского кодекса РФ "Право собственности на имущество"