Обнаружение недостач в учете товарно-материальных ценностей и подозрение в недобросовестности сотрудника.

В соответствии с законодательством РФ, сотрудник, не выполняющий свои обязанности добросовестно и наносящий ущерб должностным обязанностям организации, может быть привлечен к дисциплинарной или материальной ответственности. В данном случае, необходимо провести внутреннее расследование и установить причины недостачи в товарно-материальных ценностях, а также возможное причастие сотрудника к этому происшествию. При наличии улик и подтверждении вины сотрудника, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения, а также возможна возмещение ущерба в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление о проверке деятельности сотрудника, содержащее конкретную информацию о времени и месте возможных нарушений, а также указание свидетелей, если такие имеются.

2. Документы, подтверждающие факт недостачи в товарно-материальных ценностях, например, акты инвентаризации, товарные накладные и т.д.

3. Трудовой договор сотрудника и другие правовые документы, регулирующие его трудовые отношения с компанией, а также положения внутреннего трудового распорядка, регламентирующие порядок работы с товаро-материальными ценностями.

4. Приказ о назначении сотрудника на должность, с указанием его должностных обязанностей и прав.

5. Результаты проверки, выполненной комиссией, в состав которой должны войти несколько сотрудников компании, причем ни один из них не должен быть подчиненным заподозренного в нарушениях.

6. Правовые акты, регулирующие порядок увольнения сотрудника в связи с должностными нарушениями.

Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Растрата", статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество". Также могут быть применены статьи Гражданского кодекса РФ, касающиеся ответственности работника за причиненный ущерб предприятию, в частности статьи 1069, 1070 и 1083 ГК РФ.