Осмотр личных вещей на предприятии: изъятие материальных ценностей и пропуска без актов и свидетелей. Последствия и увольнение сотрудника охраны

Сотрудник охраны имеет право на осмотр личных вещей при выходе работника с предприятия, однако, без свидетелей и составления соответствующих документов, изъятие ценностей является незаконным. Работодатель, также, не имеет права уволить работника в данном случае, так как отсутствие документов и свидетелей не подтверждает наличие преступления или нарушения законодательства организации. Если работодатель заинтересован в выяснении обстоятельств случившегося, то он может обратиться в правоохранительные органы и передать им установленные ценности для дальнейшего расследования.

В данном случае Вам необходимо обратиться к юристу или адвокату для получения консультации и дальнейшей защиты Ваших прав.

Охранник, который проводил осмотр Ваших личных вещей при выходе с предприятия, обязан был составить соответствующий протокол о нарушении правил внутреннего трудового распорядка, а также опись изъятых материальных ценностей. Если подобных документов не было составлено, это может стать основанием для оспаривания действий охранника.

В свою очередь, увольнение сотрудника возможно только при наличии законного основания, которое должно быть указано в трудовой договоре или коллективном договоре, а также процедура увольнения должна быть соблюдена в полном объеме. Наличие материальных ценностей в личных вещах может быть использовано в качестве основания для увольнения только при наличии соответствующих правил внутреннего трудового распорядка, которые должны быть согласованы с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, применимые в данном случае:

• Статья 21.1 КоАП РФ - "Нарушение порядка прохождения работниками, занимающими должности, связанные с внутрипроизводственным контролем, контролем за перемещением товарно-материальных ценностей и иными видами контроля, плановых переводов через охранные пункты, в том числе установленных для контроля за пропуском товаров, транспортных средств и лиц" (в случае если сотрудник охраны правомерно запрашивал пропуск и осматривал личные вещи).

• Статья 158 УК РФ - "Кража" (в случае если обнаружены материальные ценности, не принадлежащие работнику и изъятые из его личных вещей).

• Статья 160 УК РФ - "Присвоение или растрата чужого имущества" (в случае если материальные ценности, обнаруженные в личных вещах, принадлежат работодателю или третьим лицам).

• Статья 162 УК РФ - "Уклонение от платежа за товары, работы или услуги путем обмана или злоупотребления доверием" (в случае если обнаруженные материальные ценности являются неоплаченными товарами, работами, услугами и работник пытался вынести их с предприятия).

Следует отметить, что без проведения расследования и вынесения виновному официального обвинения нельзя говорить об уголовной ответственности. Однако работодатель имеет право на увольнение сотрудника по существенным условиям труда (например, если нарушены правила внутрипроизводственного порядка или трудовой дисциплины), но такое решение должно быть обосновано и соответствовать законодательству.