Передача материальных ценностей без договора и МОЛ до найма нового сотрудника

Передача материальных ценностей без заключения договора и без участия МОЛ может противоречить законодательству Российской Федерации, в частности, нормам трудового законодательства и гражданского законодательства. Поэтому рекомендуется заключать договоры, обеспечивающие юридическую защиту прав всех заинтересованных сторон.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации, где должны быть прописаны правила передачи материальных ценностей.
2. Локальные нормативные акты (положения, инструкции, приказы) компании, которые регулируют процедуру передачи материальных ценностей не МОЛ.
3. Документы на материальные ценности, такие как накладные, акты, акты приемки-передачи и т.д.
4. Трудовой договор с работником или иное соглашение (например, договор подряда), если речь идет о передаче материальных ценностей новому сотруднику.

Также могут потребоваться иные документы, зависящие от конкретной ситуации. Юридическая консультация в данном случае будет более детальной и позволит выяснить все необходимые детали и документы для решения данного вопроса.

К сожалению, формулировка вопроса слишком запутана, чтобы точно определить, какие статьи закона применимы. Для решения любого вопроса необходимо иметь все существенные обстоятельства дела, поэтому, пожалуйста, уточните вопросы более подробно, и я буду готов Вам помочь.