Сопровождение материальных и почтовых ценностей с помощью служебного оружия в АО Почта России без доплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, ношение служебного оружия входит в должностные обязанности определенной категории сотрудников, которые работают с материальными и почтовыми ценностями, грузами и т.д. В данном случае, если владелец должности почтальона по сопровождению материальных и почтовых ценностей осуществляет перевозку с применением служебного оружия, то это должно быть утверждено в должностных инструкциях и следовать процедурам, предусмотренным законодательством. Следовательно, выплата дополнительного вознаграждения зависит от положений трудового договора и должностных инструкций, которые регулируют награды за выполнение дополнительных задач, включая перевозку материальных и почтовых ценностей с применением служебного оружия.

Для решения данного вопроса будет необходимо запросить следующие документы у АО Почта России: 1) Договор о предоставлении служебного оружия и порядке его использования; 2) Должностную инструкцию почтальона по сопровождению материальных и почтовых ценностей; 3) Трудовой договор, заключенный между АО Почта России и сопровождающим.

На основе этих документов могут быть проанализированы права и обязанности сторон по денежному вознаграждению за использование служебного оружия сопровождающими. В случае отсутствия правовых оснований для вознаграждения может быть предложено заключить дополнительное соглашение к трудовому договору или внести необходимые изменения в должностную инструкцию сопровождающего.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 188 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей"; - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника"; - Статья 191 Трудового кодекса РФ "Дополнительные выплаты работнику"; - Приказ Минтруда РФ от 07.02.2002 № 11н "Об утверждении Порядка назначения и выплаты доплат работникам организаций, осуществляющих оборонные заказы, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и некоторым другим категориям работников в соответствии с Законом Российской Федерации "Об особенностях назначения и выплаты государственных гарантий и компенсаций работникам бюджетной сферы и некоторым другим категориям работников"".