Охрана на предприятии: правомерность требований и осмотр личных вещей

Согласно статье 22 Федерального закона "Об охране объектов права собственности", охранники имеют право на осмотр вещей и документов, находящихся при физическом лице, посетившем объект охраны, в целях обеспечения безопасности людей, имущества, предотвращения нарушений общественного порядка, выявления и предупреждения противоправных действий. Правомерность требований охраны на осмотр Ваших личных вещей при входе и выходе может зависеть от того, является ли предприятие объектом, охраняемым в соответствии с законом, и наличия положений об осмотре в установленных порядке правилах внутреннего распорядка предприятия. Я рекомендую обратиться к адвокату для получения конкретного и подробного юридического консультации в Вашей ситуации.

В данной ситуации рекомендуется предоставить следующие документы для решения вопроса:

1. Трудовой договор с предприятием, в котором должны быть прописаны все правила и условия работы сотрудника. Если в договоре не указано о проведении осмотра личных вещей при входе и выходе, то охрана не имеет права требовать от вас открыть сумку или рюкзак.

2. Указание правил внутреннего распорядка предприятия, в которых может быть указано о необходимости проведения осмотра сотрудников при выходе из предприятия. Если такие правила существуют, охрана будет иметь правовые основания для проведения досмотра.

3. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных», в котором регулируются обработка персональных данных, сбор информации о физических лицах, выдача разрешений на передачу их третьим лицам. Если при проведении осмотра нарушаются ваши права на конфиденциальность персональных данных, то это может стать основанием для обращения в суд.

В целом, если в трудовом договоре не предусмотрены условия о проведении осмотра личных вещей при входе и выходе с предприятия, то охрана не имеет правовых оснований для проведения досмотра, если же такие правила есть, то охрана может иметь права на осуществление досмотра только по указанным правилам.

Статья 24 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения в порядке, установленном федеральным законом". Статья 23 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства. Государство обеспечивает защиту этих прав". Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник вправе на непосредственном месте работы свободно распоряжаться своим временем, за исключением времени работы, предусмотренного трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка". Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Работник имеет право на неприкосновенность личной жизни. Работодатель имеет право на контроль за соблюдением работником трудовой дисциплины, качества исполнения им своих трудовых обязанностей". Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "На производственные объекты и в помещения, где проводится работа, с согласия представительного органа работников или работников, может быть установлено оборудование видеонаблюдения. Правила установки и применения указанного оборудования устанавливаются федеральным законом". Статья 19 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" "Лицо, осуществляющее обработку персональных данных, обязано обеспечить конфиденциальность персональных данных, которые являются ему известными, если иное не предусмотрено федеральным законом".