Обнаружение просрочки и недостач в магазине: правомерность взимания сотрудниками ущерба и аргументы для защиты

Нет, это не законно, так как недостачи и просрочки на складе магазина не могут быть полностью связаны с действиями или бездействием только одного конкретного сотрудника. Если администрация магазина намеревается взыскать ущерб только с конкретного сотрудника, она должна иметь убедительные доказательства виновности данного сотрудника. В противном случае, администрация магазина может оказаться в нарушении трудового законодательства Российской Федерации и гражданского законодательства, а также может быть привлечена к ответственности за бездоказательное обвинение и нарушение прав сотрудника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Текст трудового договора между администрацией магазина и сотрудниками, который устанавливает правила и условия оплаты труда, ответственности сотрудников и процедуры их контроля.

2. Положение о расследовании и учете недостач, которое устанавливает правила и процедуры учета и расследования недостач, а также определяет, кто несет ответственность за их возникновение.

3. Документы, подтверждающие факт обнаружения недостач, в том числе акты ревизии, квитанции о просрочке товаров и прочее.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае обнаружения недостач, администрация магазина не может принимать одностороннее решение о возложении ответственности на сотрудников. При расследовании фактов недостач и других нарушений, должны быть предоставлены доказательства наличия вины конкретных сотрудников. Ответственность за организацию процесса ведения учета товаров и контроля за его выполнением несет администрация магазина.

Следовательно, если администрация магазина не может предоставить доказательства вины конкретных сотрудников, то она не имеет права возложить ответственность на них. В такой ситуации необходимо документально обосновать свою позицию и требовать соблюдения законодательства.

Статья 247 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работника за причиненный работодателю ущерб" и статья 1089 Гражданского кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение обязательств" применимы в данном случае. По этим статьям нельзя перевести всю сумму недостач на сотрудников без должного доказательства их причастности к данному проступку. Администрация магазина должна доказать, что конкретный сотрудник был причастен к причинению ущерба для компенсации недостач. В противном случае, это будет нарушением трудового и гражданского законодательства.