Высчет недостач работника: права работодателя и необходимые документы

Для определения части недостачи, которую работодатель имеет право высчитать с работника, необходимо наличие документов, подтверждающих факт недостачи. В случае отсутствия таких документов работодатель не имеет права вычета из заработной платы сотрудника какой-либо части недостачи. Сотрудник в свою очередь может обратиться к работодателю с просьбой обеспечить ему необходимую документацию. Если работодатель отказывается предоставить документы или сумма вычета превышает установленные законодательством пределы, сотрудник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором должны быть указаны условия работы и права и обязанности сторон.

2. Условия трудового договора или контракта, включая определения о недостаче и возможных штрафах.

3. Документы, подтверждающие наличие недостачи и ее размер (например, акты инвентаризации, документы о списании товаров, отчеты о продажах и сбыте и т.д.).

4. Если работодатель не предоставил документы, подтверждающие наличие недостачи, то необходимо обратиться к нему с требованием предоставить такие документы.

5. Если работодатель не предоставил документы или отказался ее искать, можно обратиться в суд за защитой прав работника и потребовать предоставления документов или проведения дополнительной проверки по делу.

В целом, необходимо следовать требованиям трудового законодательства и исходить из положений договора между работником и работодателем.

Статья 185 Трудового кодекса РФ.