Обман школы: учителя вынуждены платить за других работников, вопрос законности и защиты выплат по ТК

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации работники имеют право на получение заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. При этом, если работник выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника, ему должна быть установлена дополнительная выплата. Ситуация, в которой работники школы обязаны потерять часть своих доходов для покрытия затрат на оплату других сотрудников школы, выглядит неоправданной.

Если директор школы принял данное решение односторонне, то это нарушает Трудовой кодекс РФ. Рекомендую обратиться в профсоюз, а также в инспекцию труда для защиты ваших трудовых прав и получения консультации по данному вопросу. Трудовым кодексом обеспечивается защита работников в случае нарушений прав работодателя.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации. 3. Коллективный договор(если он имеется у школы). 4. Наименование и реквизиты документа, который директор школы использовал для обоснования своего решения.

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора с работником односторонне. Распределение затрат на оплату труда работников, в том числе и за работу с учебными материалами, должно проводиться в соответствии с трудовым законодательством России, а также при постановке научно-исследовательских, научно-производственных, технологических и других аналогичных работ коммерческого и некоммерческого характера. Если директор школы, противозаконно отказывает учителю в соответствующей записи в приказе о выплате оплаты за заведование рабочим кабинетом, то учитель имеет право обжаловать данное решение у компетентных органов.

Статьи Трудового Кодекса РФ, применимые к данной ситуации:

Статья 136. Оплата труда работников образования и науки.

Статья 137. Надбавки и выплаты работникам образования и науки.

Статья 189. Обязанности работодателя по договору труда.

Статья 190. Права работника по договору труда.

Статья 321. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде.