Обман с зарплатой и договором: что делать, если ИП вычитает авансы и не предоставляет расчетный лист

Здравствуйте! В данной ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Действительно, никакие авансы и вычеты, не являющиеся законными выдержками из заработной платы сотрудника, не могут производиться без его согласия и подписи соответствующих документов. Расчетный лист также должен быть предоставлен сотруднику, а договор с сотрудником должен быть заключен с соблюдением всех требований законодательства. Рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или адвокатам, чтобы получить консультацию по защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Трудовой договор - если у Вас есть договор, то в нем должны быть прописаны размеры заработной платы и другие условия Вашей работы. Если у Вас нет договора, то следует обратиться к работодателю и запросить его оформление.

2. Расчетный лист - это официальный документ, который должен содержать информацию о размере заработной платы, вычетах, налогах и других финансовых условиях работы. Если у Вас нет расчетного листа, то следует попросить его у работодателя.

3. Корреспонденцию с работодателем - это может быть переписка по электронной почте, сообщения в мессенджерах и т.д. в которой обсуждаются вопросы оплаты труда.

4. Свидетельства свидетельские показания были свидетелем неисполнения работодателем своих обязательств по оплате труда.

5. Контактную информацию работодателя - ФИО, адрес, телефон и другую информацию о вашем работодателе.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в органы государственной инспекции труда с жалобой на работодателя. Также юридическая консультация поможет составить такое обращение максимально эффективным.

129 ТК РФ - Выдача документов работнику;

136 ТК РФ - Оклад работника;

142 ТК РФ - Удержания из заработной платы или иного дохода работника в пользу работодателя;

229 ТК РФ - Обязательные указания в трудовом договоре.