Забрали карту и оставили без денег: что делать, если жена ушла с неофициальной зарплатой? Блокировка карты и вопросы о выплате на расчётный счёт автора

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен выплачивать заработную плату наличными или безналичными денежными средствами, выбранными работником. Если жена работала неофициально, то в данном случае не применимо законодательство, регулирующее трудовые отношения между работодателем и работником. Тем не менее, если жена была на самом деле официально трудоустроена в данной фирме, то работодатель должен был выплачивать заработную плату наличными или на банковский счёт, указанный работником. Если зарплата по условиям трудового договора перечислялась на Ваш расчётный счёт, то работодатель не имеет права перевести зарплату на другой счёт без Вашего согласия. Юридически возможно потребовать выплаты оставшейся з/п от работодателя через судебный порядок, если работодатель не согласен выплатить зарплату на Ваш счёт. Кроме того, у Вас есть право на возмещение возникших убытков и ущерба, если жена поступила с Вами незаконно и причинила Вам ущерб.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к компетентным органам (например, в полицию) для подачи заявления о попытке незаконного изъятия денежных средств со счета. В таком случае, следует иметь при себе копию договора с банком на открытие счета, а также справку о том, что на указанный счет приходили заработные платы жены. Кроме того, стоит иметь при себе квитанции об оплате, чтобы доказать, что было правомерно получение заработной платы на указанный счет. Следует заметить, что ответственность за неофициальное трудоустройство несут работодатели.

Статья 179 ГК РФ "О договоре поручения" и статья 158 ГК РФ "О возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (бездействием)". Также возможно применение статьи 161 УК РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".