Как решить проблемы с зарплатой: ошибки, переводы, расчётный лист

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с правилами взаимоотношений между работником и работодателем, установленных трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами работодателя. Если вы уверены, что получили зарплату полностью и на основании расчётного листа можете доказать свою правоту, следует связаться с работодателем и оспорить требование перевода части денег. Если работодатель отказывается выплачивать зарплату в полном объеме, можно обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав и интересов как работника.

В данной ситуации необходимы следующие документы для решения данного вопроса: 1. Расчётный лист заработной платы, на основании которого начальник просит перевести ему часть денег. 2. Копия трудового договора, в котором оговаривается размер заработной платы и порядок её выплаты. 3. Копия приказа о начислении заработной платы за соответствующий период. 4. Копия протокола совещания или иного документа, где было принято решение об изменении размера заработной платы. 5. Копия документа, подтверждающего перевод денежных средств начальнику (например, выписка со счёта компании).

Также стоит обратиться к кадровой службе или бухгалтерии компании, чтобы получить дополнительные документы и определить причину возникшей ситуации. Если документы не подтверждают правомерность перевода денег начальнику, то лучше обратиться к юристу для защиты своих интересов.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Право на заработную плату", статья 140 Трудового кодекса РФ "Принцип равенства работников в оплате труда", статья 327 Гражданского кодекса РФ "Правила оплаты работникам труда".