Объединение ВУЗов: права сотрудников и законность предложения перейти на 0,5 ставки или уволиться

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора, включая должность и размер оплаты труда, без согласия работника. Предложение руководства о переходе на 0,5 ставки или увольнении работника по его собственному желанию не является законным в случае, если это изменение условий трудового договора и такое согласие работника не получено.

Если работодатель решает уволить работника до истечения срока действия договора по сокращению численности работников, занимаемая должность в организации сохраняется, то это может осуществляться только на основании соответствующего приказа о сокращении численности работников. При этом выбор работников, подлежащих увольнению, должен осуществляться на основе объективных критериев и установленных законом порядков.

Для решения данного вопроса рекомендуется запрашивать следующие документы: 1) договор об объединении или слиянии вузов, 2) трудовые договоры и постановления о назначении на работу всех сотрудников, занятых в организации, 3) коллективный договор (если он заключен), 4) правила внутреннего трудового распорядка организации.

Предложение руководства перейти на 0,5 ставки или уволиться по собственному желанию не является законным, если трудовые договоры сотрудников не были изменены или расторгнуты в соответствии с законодательством. В такой ситуации работодатель обязан соблюдать условия трудовых договоров и выполнять свои обязательства перед работниками.

Увольнение по сокращению численности работников возможно только при наличии экономических или производственных причин, подтвержденных документами, о принятии мер по сокращению расходов и ознакомления работников с данными документами. При этом действия работодателя должны соответствовать требованиям Трудового кодекса РФ и иным законодательным актам, а также коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка организации. Además, работодатель обязан предложить работникам замещение вакантных должностей, если такие имеются.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие положения:

1. Статья 307 Трудового Кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

2. Статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 178 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ограничение численности или штата работников".

4. Глава 48 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор подряда".

5. Статьи государственного контракта.

6. Закон "О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

7. Некоторые положения Конституции РФ, например, гарантии права на работу и социальную защиту, свободу труда, равенство перед законом и другие.

Конкретные статьи будут зависеть от деталей в данной ситуации.