Объединение должностей в штатном расписании: Специалист по кадрам и охране труда

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководитель имеет право вводить новые должности в штатное расписание предприятия. Объединение должностей в одно название также является законным, если это не противоречит другим правовым нормам, включая трудовое законодательство и нормы об охране труда. Однако, объединение должностей может иметь практические и правовые последствия, которые следует учесть. Например, в случае объединения должностей специалиста по кадрам и специалиста в области охраны труда, следует обеспечить, чтобы новая должность включала все перечисленные функции обеих должностей и соответствовала требованиям трудового законодательства и правилам об охране труда. Также рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистами по кадровому делопроизводству и охране труда для более детальной консультации в соответствии с конкретными обстоятельствами.

Должностная инструкция для новой должности, режим и график работы, документы, связанные с охраной труда, документация по обязательному социальному страхованию

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»