Перестройка компании: изменения в штатном расписании, сокращения и предложения о новой должности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3506693
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ вашем случае, продолжайте работать на прежней должности, поскольку юридической реорганизации не произошло и уведомление о сокращении не вступило в силу. Вам должны выплачивать зарплату до момента фактического изменения условий трудового договора. Если работодатель перестанет выплачивать вам зарплату, вы имеете право обратиться в местную инспекцию труда для защиты своих прав. При последующей реорганизации работодатель должен повторно уведомить вас за два месяца до изменения условий трудового договора.
Возможно потребуется ваше трудовое соглашение или трудовой договор.
Статьи 72, 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Использовав услугу, получите:
- точную информацию как оспорить сделку;
- оперативный ответ специалиста;
- подробную консультацию по досудебным и судебным процедурам.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы