О заботе о семье и сложностях на работе: история главного бухгалтера, который согласился на изменение должности

Согласно Трудовому кодексу РФ, перевод работника на другую должность без согласия работника возможен только в случаях, предусмотренных законом или коллективным договором. Если же перевод работника на другую должность происходит с согласия работника, то его заработная плата должна изменяться с учетом должности, на которую он переводится. Таким образом, если работник был согласен перевестись на должность бухгалтера с меньшей заработной платой, то директор не имеет права перевести работника на минимальную заработную плату в случае перевода на другую должность.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между главным бухгалтером и государственным учреждением, а также любые дополнительные соглашения и изменения к этому трудовому договору.

2. Документы, подтверждающие наличие детей-несовершеннолетних у главного бухгалтера и их возраст.

3. Любые документы, подтверждающие согласие директора на перевод главного бухгалтера на должность бухгалтера, включая устные договоренности.

4. Документы, подтверждающие изменение заработной платы главного бухгалтера при переводе на должность бухгалтера, а также документы, подтверждающие желание директора перевести главного бухгалтера на минимальную зарплату.

На основании представленных документов юрист сможет дать подробный ответ на вопрос, имеет ли право директор перевести главного бухгалтера на должность бухгалтера с урезанием ЗП. Возможно, потребуется провести дополнительные юридические исследования для того, чтобы установить юридическую основу данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 73, 74, 81, 89.