О правовых вопросах при ревизии и увольнении в магазине

Добрый вечер! Согласно законодательству Российской Федерации, работник вправе получать заработную плату за фактически отработанное время в течение рабочего дня, который определяется в соответствии с графиком работы и условиями трудового договора. Если в трудовом договоре предусмотрено, что работник должен участвовать в ревизии, то за это время ему должна быть выплачена заработная плата. Однако, если работник уже уволился до проведения ревизии, то работодатель не имеет права удерживать выплаты с заработной платы работника за участие в ревизии. Поэтому, если ревизия проходила после того, как Вы уже уволились из магазина, то вычет за ревизию с заработной платы является незаконным.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить контракт или трудовой договор, который был заключен между работодателем и сотрудником, а также внутренний трудовой регламент магазина, который может содержать правила о ревизии и возможности вычета из заработной платы.

Если правила ревизии и возможности вычета из заработной платы были оговорены в контракте или трудовом договоре, то работодатель имеет право вычесть определенную сумму из зарплаты работника, чтобы покрыть расходы на проведение ревизии.

Если в контракте или трудовом договоре не было оговорено правила ревизии и вычета из зарплаты, то работодатель не имеет права вычитать деньги за проведение ревизии из зарплаты работника.

Если вычитание денег из зарплаты работника было произведено без его согласия и без соответствующих юридических оснований, то обращение к юристу или в органы надзора за нарушением прав работников может помочь в решении данной ситуации.

Статьи законодательства, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает порядок удержания из заработной платы с работника суммы, предусмотренной законодательством, и правила оформления соответствующего документа.

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работодателя на проведение ревизии и порядок ее проведения.

• Статья 132 Основ законодательства Российской Федерации о труде, которая содержит положения о защите прав работника на свободную трудовую деятельность, осуществленную без вмешательства работодателя, и недопустимости ущемления заработной платы работника по инициативе работодателя.

На основании этих статей можно сделать вывод, что производство удержания из заработной платы за проведение ревизии допустимо, если это предусмотрено законодательством и оформлено соответствующим документом, но только в отношении рабочих дней, в которые работник фактически присутствовал на работе. Если работник уже уволился с момента проведения ревизии, его заработную плату уменьшить не допустимо.