Новый руководитель: как справиться с высокомерием и негативом на работе

Невозможно дать ответ на данный вопрос, так как в нем содержится описание предполагаемых действий и поведений людей, что может быть приравнено к клевете и порочению репутации. Все обвинения и отзывы должны быть подкреплены доказательствами, и если вы столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по охране своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться документы, подтверждающие нарушение прав работников, например, жалобы на новую супервайзер и записи, фиксирующие случаи оскорбления и оскорбительного поведения с ее стороны, например, записи в журнале работы, внутренние документы о кадровых перемещениях, заявления работников и другие подобные документы. Также может потребоваться заключение экспертов по вопросам трудового права и психологического консультирования в целях оценки воздействия руководителя на работников и на возможность осуществления более эффективного управления персоналом.

Нет конкретной статьи закона, которую можно применить к ситуации, описанной в вопросе, но возможно были нарушены положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статьи 25 (запрет на дискриминацию), 90 (определение должностных обязанностей), 91 (права и обязанности работника) и 192 (дисциплинарное взыскание), 225 (защита работников от дискриминации со стороны работодателя) и 241 (наказание работодателя за нарушение трудового законодательства). Если нарушения имеют место быть, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.