Защита прав инвалидов на работе: Когда новый руководитель может забрать технику?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан создавать условия для трудоустройства инвалидов, включая обеспечение рабочим местом и необходимым оборудованием. Если работодатель воспользовался деньгами, выделенными Центром занятости населения на приобретение техники для рабочего места инвалида, то у него нет права безусловно забирать данную технику и использовать ее для других нужд организации, таких как, например, создание рабочего места делопроизводителя. В случае, если работодатель настаивает на забирании техники, вы можете обратиться в свою профсоюзную организацию или к специалистам по защите трудовых прав. Необходимо доказать, что техника была приобретена за счет средств, выделенных центром занятости населения и использовалась именно для создания Вашего рабочего места.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор с центром занятости населения о выделении 50 тыс. рублей на устройство рабочего места инвалида.

2. Документы, подтверждающие, что полученная техника используется в работе инвалида.

3. Трудовой договор с детским садом, в котором указано, что работа предполагает создание рабочего места для инвалида и наличие необходимой техники.

Если руководство организации желает забрать технику, приобретенную за счет выделенных средств, не имея соответствующего соглашения с центром занятости населения и без предоставления альтернативного рабочего места, то это является нарушением прав инвалида и противоречит законодательству Российской Федерации. В такой ситуации инвалид может обращаться в организацию, в которой работает, с просьбой сохранить технику для его рабочего места. В случае отказа организации взять на себя обязанность по сохранению техники инвалид может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав, о возмещении убытков и морального вреда.

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (статьи 17, 18, 20).