Новый регламент работы сотрудников компании: вопросы законности, направления в командировку и перерывы

Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателям вводить внутренние правила и регламенты для своих сотрудников. Однако, они должны соответствовать действующему трудовому законодательству и не противоречить правам работников.

По первому пункту, работодатель имеет право ограничивать свободу передвижения работников во время рабочего времени за пределами офиса, но только при условии, что это не наносит ущерба здоровью и безопасности работников, а также соответствует их трудовым обязанностям.

По второму пункту, работодатель имеет право разрешать курение на рабочем месте только в оговоренных местах и в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране здоровья и противодействии табакокурению. Работодатель имеет право предоставлять курящим сотрудникам перерывы на курение, но их продолжительность и количество прописывается внутренними правилами организации. Однако, работодатель не имеет права увеличивать рабочее время для курящих работников, если это не прописано в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса необходимо изучить некоторые документы, включающие:

1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Положения организации, которые дополняют ТК РФ; 3) Договоры с сотрудниками; 4) Регламент компании, который был введен.

Правило 1 может быть законным, только если такие условия были прописаны в трудовом договоре или внесены в Положение об организации. В случае отсутствия письменных соглашений или изменения организационных положений эти условия не должны быть введены в компанию.

Правило 2 также может стать законным, если оно соответствует ТК РФ и дополнительным соглашениям между работодателем и сотрудником. Однако, если такое условие приводит к увеличению рабочего времени, работодатель должен возместить сотруднику сверхурочную работу.

Таким образом, введение регламента с указанными правилами возможно, при условии, что они соответствуют нормам ТК РФ и иные правовые документы.

Данный вопрос имеет отношение к трудовому законодательству Российской Федерации. Конкретные статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от положений внутреннего регламента компании, трудовых договоров сотрудников и иных правовых документов, регулирующих трудовые отношения между компанией и ее сотрудниками. Однако, следует учитывать, что данные правила не должны нарушать трудовое законодательство и нормы коллективного договора, а также не могут быть более жесткими по сравнению с законодательными актами.