Новый директор: возможность подписи первичных документов без трудовой книжки?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, полномочия директора устанавливаются учредительными документами организации. Если новый директор назначен в соответствии с уставом организации и зарегистрирован в ЕГРЮЛ, то он является директором и имеет право подписывать первичные документы. Однако, если по трудовой книжке он не является сотрудником организации, то у него нет трудовых обязанностей и прав на получение оплаты труда.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия выписки из ЕГРЮЛ, указывающая на назначение нового директора;
2. Трудовая договоренность с новым директором, если таковая имеется;
3. Копия устава организации, в которой указаны полномочия директора и порядок подписания документов.

На основании этих документов можно сделать выводы о том, может ли новый директор подписывать первичные документы организации. Если в уставе указано, что директор является лицом, имеющим право подписывать документы, то он может подписывать первичные документы, несмотря на отказ работать по трудовой книжке. Если в уставе такого указания нет, то необходимо подготовить изменения в уставе организации и провести процедуры их утверждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств случая и соответствующей законодательной базы. Однако, в данном случае можно ссылаться на следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 19 "Обязанности работника по контракту о работе"
• Статья 20 "Соглашение о работе по контракту"
• Статья 21 "Ответственность за нарушение трудового законодательства"

Также, возможно, потребуется обратиться к другим законам, регулирующим трудовые отношения, например:

• Закон РФ "О коммерческих организациях"
• Гражданский кодекс РФ

Однако, для более точного ответа и решения данного вопроса необходимо изучение дополнительной информации и консультация юридических специалистов с учетом особенностей конкретного случая.