Новые вакансии на предприятии: кто получит приоритет в трудоустройстве?

Сотрудник отдела кадров прав, если он процедуру сокращения произвел в соответствии с требованиями статей 81-86 ТК РФ, включая уведомление о сокращении в письменной форме в соответствии со статьей 261 ТК РФ, и при трудоустройстве в новом отделе придерживается принципов предоставления предпочтения работникам, получившим уведомления о сокращении. Если процедура сокращения не была произведена правильно и / или нарушены требования процедуры трудоустройства в новом отделе, возможно, можно предпринять правовые действия для защиты своих прав и интересов.

Для ответа на данный вопрос о необходимости уведомления о сокращении работника требуется проанализировать соответствующее регулирующее законодательство, а именно статью 81 Трудового Кодекса РФ. Согласно данной статье, работодатель обязан уведомить работника об условиях перевода на другую работу или об увольнении не позднее чем за две недели до соответствующего мероприятия, если это не связано с прекращением его деятельности, банкротством или ликвидацией организации.

Таким образом, если работодатель считает, что формирование нового отдела и создание там вакансий является переводом на другую работу работников, которые подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата работников, то работодатель должен уведомить о таком переводе их в письменной форме не позднее чем за две недели до соответствующего мероприятия.

Если работник не получил уведомление в соответствии со статьей 81 ТК РФ, то увольнение считается незаконным. Сотрудник отдела кадров не может на основании собственных соображений решать вопросы, связанные с уведомлениями о сокращении работников, поэтому можно сделать вывод, что его действия в данной ситуации могут быть некорректными.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 261 Трудового кодекса РФ - об уведомлении работников о сокращении численности или штата работников. 2. Статья 72 Трудового кодекса РФ - о предоставлении вакантных мест на работе.