Новые правила оформления отпуска: перенос, дополнительные дни и возможность получить деньгами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник не взял весь отпуск в текущем году, то согласно законодательству он может использовать оставшиеся дни в следующем году.

В отношении добавочных 7 дней за вредность, они являются составной частью оплачиваемого отпуска и должны быть предоставлены вместе с основным отпуском. Работник не имеет права забирать деньгами эти дополнительные 7 дней, так как они представляют собой часть отпуска, который работник должен фактически использовать.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым кодексом Российской Федерации, а также исходя из индивидуального трудового договора, если таковой имеется. В соответствии с законодательством, нерасходованный отпуск за текущий год может быть перенесен на следующий год лишь по согласованию сторон, то есть работодатель должен согласиться с таким переносом. Однако, если такового согласия не будет, то перенос отпуска не будет осуществлен и оставшиеся дни будут утрачены.

Одновременно с этим, если работник не воспользовался всеми днями отпуска, предусмотренными законодательством, то работодатель выплачивает ему денежную компенсацию по соответствующему запросу работника, исходя из дневней ставки за 1 день отпуска, так как неиспользованный отпуск не может заменяться денежной компенсацией. Обязательным условием для предоставления такой компенсации является наличие письменного заявления работника о необходимости выплаты такой компенсации.

Касательно добавочных 7 дней за вредность, следует ознакомиться с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым кодексом Российской Федерации, а также индивидуальным трудовым договором, предусматривающим данные выплаты. Если таковая выплата предусмотрена, то она должна быть осуществлена работодателем вместе с выплатой основной части отпуска, но без каких-либо оговорок о возможности выбора между дополнительными днями отпуска и денежной компенсацией, так как способ компенсации определяется законодательством и/или условиями трудового договора.

Статьи 123 и 124 Трудового кодекса Российской Федерации.