Новости отдела: последний рабочий день, изменения в сотрудничестве и необходимость ознакомления с документами

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан извещать работников о сокращении численности или штата работников не менее чем за две месяца до даты начала сокращения. Если сокращение численности или штата работников производится по инициативе работодателя, то работнику должно быть предоставлено письменное уведомление о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за две недели до даты его увольнения. Отсутствие подписанного работником уведомления не означает отсутствие факта получения информации о сокращении и увольнении. Рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения ситуации и получения необходимой информации.

Для решения данного вопроса необходимо получить от работодателя следующие документы:

1) Приказ о прекращении трудового договора по инициативе работодателя или приказ о ликвидации организации (если это наш случай), в котором должны быть указаны основания для увольнения, дата увольнения и правовые последствия увольнения;

2) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, в котором должны быть зафиксированы все условия труда, в том числе срок его действия, должность, заработная плата и прочее;

3) Справка об отработанном времени и расчет средней заработной платы за последние три месяца, если работодатель собирается выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или за работу до даты увольнения.

Получив эти документы, работник сможет оценить законность своего увольнения и, если необходимо, обратиться в суд за защитой своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 "Заключение трудового договора и его изменение или прекращение"; - Статья 178 "Форма трудового договора"; - Статья 179 "Содержание трудового договора".