Новости о перестановках в компании: изменение названия, заявление об увольнении и декретный отпуск впереди

в данной ситуации необходимо понять, была ли законная процедура при смене названия фирмы и увольнении сотрудников. Если все правильно сделано, то увольнение по собственному желанию является законным, а работодатель имеет право не принимать обратно уволенного сотрудника. Однако, если процедуры не были соблюдены, то увольнение может быть признано незаконным. По поводу отпуска, Вам как сотруднику полагается декретный отпуск, если вы находитесь в состоянии беременности. Если работодатель отказывается отпускать Вас, следует обратиться в органы контроля и надзора. При этом стоит учесть, что сроки на обращение могут быть ограничены, поэтому рекомендуется обратиться к юристу для помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Копии заявлений сотрудников о переводе в новую фирму и/или об увольнении.
2. Копия трудового договора или иных документов, удостоверяющих Ваше трудоустройство в предыдущей фирме.
3. Копии больничных листов, подтверждающих Ваше отсутствие на рабочем месте.
4. Копия заявления на устройство на работу, если таковое было подано.
5. Копии документов, подтверждающих, что увольнение произведено на законных основаниях и в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Для дальнейшего решения Вашего вопроса Вам необходимо обратиться к компетентному юристу, который сможет проанализировать имеющиеся документы и проконсультировать по правовым возможностям защиты Ваших трудовых прав.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы к данной ситуации.

Статья 81. Условия заключения трудового договора

Статья 82. Содержание трудового договора

Статья 83. Форма трудового договора

Статья 84. Условия трудового договора, не допускающие изменения и уточнения по соглашению сторон

Статья 85. Изменение и уточнение условий трудового договора

Статья 88. Отказ работника от продолжения исполнения трудового договора

Статья 89. Отзыв работодателем заявления работника об увольнении

Статья 189. Оплата труда при беременности и родам

Статья 254. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 261. Увольнение по соглашению сторон

Статья 262. Оформление увольнения

Статья 265. Увольнение в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников.

Стоит также обратить внимание на порядок расторжения трудового договора в вашей организации и применяемые в ней локальные акты.